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今度来日するロバート・フリッツのことは、ピーター（センゲ）を通じて知った。今もピーターが講師をつとめる「Foundations for Leadership」というワークショップは、Innovation Associates社が作ったプログラム「Leadership and Mastery」を名称変更したものだ。そのコンテンツを作ったのは、ピーター・M・センゲ Peter M Senge マサチューセッツ工科大学（MIT）経営大学院上級講師、組織学習協会（SoL）創設者。MIT スローンビジネススクールの博士課程を修了、同校教授を経て現職。旧来の階層的なマネジメント・パラダイムの限界を指摘し、自律的で柔軟に変化しつづける「学習する組織」の理論を提唱。 世紀のビジネス戦略に最も大きな影響を与えた1人とお茶の水女子大学人間文化創成科学研究科 博士（学術） 専門は、生涯学習論、組織学習論、成人学習論、社会教育学 多国籍企業に約10年間勤めた後、留学等を経て、現職。 主な著訳書は、『生涯学習
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ピーター m センゲ
ピーター m センゲ-ハーバードビジネススクールのクリス・アージリスとドナルド・ショーンが 1970 年代後半に提唱した「学習する組織」という概念を、ピーター・センゲが 1990 年に「最強組織の法則」（ The Fifth Discipline ）として上梓、広めた理論。25/03/21 · Facebookページ「ピーター・センゲ講演翻訳」やブログ「Learning Sandbox」にて、100件以上のセンゲの講演を翻訳している。アカデミー・フォー・システムズ・チェンジの第2期フェロー。Hult International Business School MBA。ロンドン・シティ大学経営学修士。大阪大学人間科学部卒。1980年大阪生まれ。
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31/05/16 · ピーター・M．センゲ 略歴 〈ピーター・M．センゲ〉マサチューセッツ工科大学経営大学院上級講師。著書に「学習する組織」など。 〈ネルダ・キャンブロン＝マッケイブ〉マイアミ大学教育リーダーシップ学部教授、教育心理学科長。 関連キーワード 学校;ピーター・センゲ マサチューセッツ工科大学 (MIT)経営大学院上級講師。 システム変革のために共同して働く人と機関をつなぐグローバル・ネットワーク・組織学習協会 (SoL)創設者。 著書『学習する組織』 (英治出版)は全世界で0万部を突破し、ハーバード・ビジネス・レビュー誌で「過去75年で最も影響力ある経営書の一つ」、ファイナンシャル・タイムズ誌でピーター・M・センゲ Peter M Senge マサチューセッツ工科大学（MIT）経営大学院上級講師、組織学習協会（SoL）創設者。MIT スローンビジネススクールの博士課程を修了、同校教授を経て現職。旧来の階層的なマネジメント・パラダイムの限界を指摘し、自律的で柔軟に変化しつづける「学習する組織」の理論を提唱。 世紀のビジネス戦略に最も大きな影響を与えた1人と
/11/ · 学習する組織 ピーター・センゲのメンタルモデルとは？ 「メンタルモデル」とは、頭の中にある「ああなったらこうなる」といった「行動のイメージ」を表現したもののことを指します。 例えば、東の空から朝日が出ているのを見て、今後その太陽が南、西の方に移動していくことを予想08/01/06 · このシステムダイナミクスの定性モデルをポピュラーにしたのが、ピーター・センゲの「The Fifth Discipline（ISBN 、邦訳『最強組織の法則』（徳間書店））で、同書は因果ループによるシステム思考をコアにしながら、ビジネスの組織と人間の行動、学習する組織について論じている。同書ピーター・センゲらは学習する組織をつくるために必要な3つの柱と5つのディシプリンをあげています。 自らを動かす力（自己マスタリー、共有ビジョン） 複雑性を理解する力（システム思考） 共創的な対話する力（メンタルモデル、チーム学習） 上記の3
ピーターセンゲは米国の経営学者でマサチューセッツ工科大学の上級講師です。 1990年に発表した著書「 最強組織の法則 」で日本でも有名となりました。その組織プロセスに、 組織の健全性と有効性を高めるための一連の働きかけが組織開発です。 40年以上の歴史の中で組織の特性や状況、時代の要請にあわせて進化し、さまざまなアプローチが提唱されてきました。 数ある組織開発のアプローチの中でも企業や国際機関の経営者にひときわ脚光を浴びたのがMIT上級講師のピーター・センゲが提唱した「学習する組織SoL創設者 ピーター・センゲの紹介 ピーター・M・センゲ博士は、SoLの創設者であり、マサチューセッツ工科大学の上級講師です。著書である『The Fifth Discipline the Art and Practice of the Learning Organization』（『最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か』徳間書店、1995年）は、ハーバード・ビジネス・レビュー誌より、過去75年間における最も優れた経営書の1つであ
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米経営学者ピーター･センゲが確立した「学習する組織」。" 学習する組織化"も、参考にしたい組織開発の1つの方向性である。 センゲは、組織が「学習する組織」となっていくために、どんな要素が必要だと説いているのだろうか。 「ハード」と「ソフト」という視点で、センゲの同志でプロフィール 教育学部教育学科 教授;ピーター・センゲ SoLの創設者であり、マサチューセッツ工科大学の上級講師。 著書である『The Fifth Discipline the Art and Practice of the Learning Organization』（『最強組織の法則―新時代のチームワークとは何か』徳間書店、1995年）は、ハーバード・ビジネス・レビュー誌より、過去75年間における
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ピーター・ハーグ・ゲード（デンマーク語 Peter Høeg Gade 、1976年 12月14日、出生名ピーター・ゲード・クリステンセン Peter Gade Christensen）はデンマークの男子バドミントン選手。 身長1cm、体重73kg。右利き。08/08/14 · 次へ ピーター・センゲ「SoL Global Forum 14 の締めくくりコメント」 コメントを残す コメントをキャンセル コメントを入力してください。 以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。 メール (必須) (アドレスが公開されることはありません) 名前 (必須)ピーター・M センゲ , Peter M Senge他 1995/6/1 5つ星のうち38 42 単行本 ￥2,090 ￥2,090 21ポイント (1%) 最大370円OFF対象の本とSUUMO住宅情報誌の同時購入で合計金額から割引 明日, 3月27日, 800 10までに取得
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ピーター・センゲ (ぴーたー・せんげ) Peter Senge14/05/ · Facebookページ「ピーター・センゲ講演翻訳」やブログ「Learning Sandbox」にて、100件以上のセンゲの講演を翻訳している。 センゲのワークショップに参加した回数も回を超えて、いろいろなワークを本人のメッセージと併せてシェアできるようになってきましピーター・センゲ 講演翻訳（Learning Sandboxより） 1,518 likes · 10 talking about this ブログ「Learning Sandbox」より、『学習する組織』『学習する学校』の著者ピーター・センゲの、講演動画や関連記事の翻訳をシェアしています。週1回程度の不定期更新。
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